KoDo Arbeitsrecht
KoDo Arbeitsrecht, iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir danışmanlık firmasıdır. Müşterilerine, iş hukuku ile ilgili konularda güvenilir ve profesyonel destek sunarak, hukuki süreçlerde rehberlik eder. Alanındaki deneyimiyle, çalışanlar ve işverenler için etkili çözümler geliştirmektedir.
Über KoDo Arbeitsrecht
Wer ist KoDo Arbeitsrecht?
KoDo Arbeitsrecht ist eine spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht mit Sitz in Frankfurt am Main. Sie wurde 2019 gegründet und besteht aus Angela Kolovos, einer erfahrenen Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, sowie Jessica Donner, einer qualifizierten Rechtsanwaltsfachangestellten und Office Managerin. Beide haben sich der Vertretung von Arbeitnehmer*innen verschrieben und bringen langjährige Berufserfahrung mit: Jessica Donner seit 2008 und Angela Kolovos seit 2009. Ihre enge Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und ihre Wurzeln in Arbeiterfamilien prägen ihre praxisorientierte und engagierte Arbeitsweise. Zudem bieten sie bei Bedarf Beratungen in englischer Sprache an.
Wem gehört KoDo Arbeitsrecht?
KoDo Arbeitsrecht wird von Angela Kolovos und Jessica Donner geführt. Beide sind die Inhaberinnen der Kanzlei und arbeiten eng zusammen, um ihren Mandant*innen eine kompetente und engagierte Beratung im Arbeitsrecht zu bieten.
Wann wurde KoDo Arbeitsrecht gegründet?
KoDo Arbeitsrecht wurde im Jahr 2019 gegründet.
Welche Leistungen bietet KoDo Arbeitsrecht an?
KoDo Arbeitsrecht bietet ein umfassendes Spektrum an arbeitsrechtlichen Dienstleistungen für Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte an. Für Betriebsräte umfasst das Angebot:
- Beisitz in Einigungsstellen
- Beratung nach § 80 Abs. 3 BetrVG
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit der Arbeitgeberseite
- Vertretung vor Gericht sowie außergerichtlich
Für Arbeitnehmer*innen werden folgende Leistungen angeboten:
- Beratung
- Vertretung vor Gericht
- Außergerichtliche Vertretung gegenüber der Arbeitgeberseite
Die Kanzlei bearbeitet Themen wie Arbeitszeitregelungen, Sozialpläne, Interessenausgleich, mobiles Arbeiten, Einführung von Kameras oder Software, Kündigungen, Diskriminierung, Entgeltfragen und Probleme mit der Urlaubnahme.
KoDo Arbeitsrecht Unternehmensinformationen
KoDo Arbeitsrecht legt großen Wert auf eine transparente und solidarische Kostenstruktur. Die Abrechnung erfolgt entsprechend den gesetzlichen Gebühren und erst nach Abschluss der jeweiligen Angelegenheit. Bei Bedarf werden Ratenzahlungen ermöglicht, und die Kanzlei unterstützt sowie akzeptiert Beratungshilfe- und Prozesskostenhilfemandate. Für Betriebsräte bietet KoDo Arbeitsrecht marktübliche Stundensätze an, die bei Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen in sozialen Bereichen ermäßigt sind.
KoDo Arbeitsrecht Kontakt
Für Anfragen oder Terminvereinbarungen können Sie KoDo Arbeitsrecht wie folgt kontaktieren:
Telefon: 069 66608890
E-Mail: kanzlei@kodo-arbeitsrecht.de
Adresse: Wallstraße 25, 60594 Frankfurt am Main
Öffnungszeiten: Montag bis Donnerstag von 10:00 bis 12:30 Uhr und von 14:00 bis 16:00 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen; das Team wird Sie zeitnah zurückrufen. Termine werden nach Vereinbarung vor Ort oder digital vergeben.
KoDo Arbeitsrecht Telefonnummer
Die Telefonnummer von KoDo Arbeitsrecht lautet: 069 66608890.
KoDo Arbeitsrecht Mobiltelefon
Für KoDo Arbeitsrecht konnte keine Mobiltelefonnummer ermittelt werden; für aktuelle Informationen wird empfohlen, das Unternehmen direkt zu kontaktieren.
KoDo Arbeitsrecht Fax
Für KoDo Arbeitsrecht konnte keine Faxnummer ermittelt werden; für aktuelle Informationen wird empfohlen, das Unternehmen direkt zu kontaktieren.
KoDo Arbeitsrecht E-Mail-Adresse
Die E-Mail-Adresse von KoDo Arbeitsrecht lautet: kanzlei@kodo-arbeitsrecht.de.
KoDo Arbeitsrecht Adresse
Die Adresse von KoDo Arbeitsrecht ist: Wallstraße 25, 60594 Frankfurt am Main.
KoDo Arbeitsrecht Öffnungszeiten
Die Öffnungszeiten von KoDo Arbeitsrecht sind Montag bis Donnerstag von 10:00 bis 12:30 Uhr und von 14:00 bis 16:00 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen; das Team wird Sie zeitnah zurückrufen. Termine werden nach Vereinbarung vor Ort oder digital vergeben.
Wann öffnet KoDo Arbeitsrecht?
KoDo Arbeitsrecht öffnet montags bis donnerstags um 10:00 Uhr.
Wann schließt KoDo Arbeitsrecht?
KoDo Arbeitsrecht schließt montags bis donnerstags um 16:00 Uhr.
Ist KoDo Arbeitsrecht am Wochenende geöffnet?
KoDo Arbeitsrecht ist am Wochenende geschlossen.
Ist KoDo Arbeitsrecht sonntags geöffnet?
KoDo Arbeitsrecht ist sonntags geschlossen.
KoDo Arbeitsrecht Instagram
Für KoDo Arbeitsrecht konnte kein Instagram-Profil ermittelt werden; für aktuelle Informationen wird empfohlen, das Unternehmen direkt zu kontaktieren.
KoDo Arbeitsrecht Facebook
Für KoDo Arbeitsrecht konnte kein Facebook-Profil ermittelt werden; für aktuelle Informationen wird empfohlen, das Unternehmen direkt zu kontaktieren.
KoDo Arbeitsrecht Twitter (X)
Für KoDo Arbeitsrecht konnte kein Twitter-Profil ermittelt werden; für aktuelle Informationen wird empfohlen, das Unternehmen direkt zu kontaktieren.
KoDo Arbeitsrecht LinkedIn
KoDo Arbeitsrecht ist auf LinkedIn vertreten.
Bewertungen 11
Wir wurden in mehreren Verfahren sehr erfolgreich von der Kanzlei KoDo Arbeitsrecht vertreten. Die Kommunikation war stehts freundlich und immer zeitnah und inhaltlich sehr wertvoll. Vor dem anstehenden Termin gab es stehts ein gut vorbereitetest Vorgespräch und auch während des Verfahrens hat man gespürt das hier Arbeitsrechtliches Fachwissen und Erfahrung vorhanden ist. Auch bei gütlicher Einigung wird weiterhin auf Details geachtet und unkompliziert das beste für die Mandant*innen rausgeholt. Falls Bedarf besteht lassen wir uns gerne wieder vertreten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
KoDo Arbeitsrechtskanzlei kann ich jedem, der ein Beratungsgespräch braucht oder einen Rechtstreit mit seiner Arbeitsstelle hat, wärmstens empfehlen. Auf meine Terminanfrage hatte ich rasch einen Termin von Frau Donner bekommen. Bei meiner ersten Begegnung mit Frau Kovolos, war ich mir schon sicher, dass ich hier richtig bin. Ich hatte zufällig griechische Leckereien dabeigehabt. Diese haben zu dem mir angebotenen Kaffee hervorragend geschmeckt. Frau Kovolos hat sich erst einmal mein Anliegen angehört, dazu Notizen gemacht und wichtige Rückfragen gestellt. Bis zu diesem Zeitpunkt, war ich mir nicht einmal sicher, ob ich im Unrecht war oder das Richtige tat. Sie hat mir jede Unsicherheit genommen und mich in meiner Entscheidung bestärkt. Man hat mich ausführlich darüber informiert, welche Rechte ich als Arbeitnehmer habe und wie eine mögliche außergerichtliche Einigung ablaufen könnte. Nach diesem Gespräch wurde ich bis zum letzten Tag sowohl telefonisch als auch via Mail über den Verlauf in Kenntnis gesetzt. Ebenso wurde jedes meiner Anliegen ernst genommen, mir wurde geschildert, wie es rechtlich für mich aussieht, und was mich bei den mir zur Verfügung stehenden Entscheidungen erwartet. Zu keinem Zeitpunkt war ich also verloren oder verunsichert, man hat mich bis zum Schluss zu meiner Zufriedenheit begleitet. Für diese Zusammenarbeit möchte ich Ihnen vielmals danken, und sollte ich Sie erneut benötigen (was ich natürlich nicht hoffe), werde ich mich gerne von Ihnen beraten und vertreten lassen.
Ich bin so dankbar, dass mich ein befreundeter Kollege auf diese Kanzlei aufmerksam gemacht hat, nach einigen weniger guten Beratungserfahrungen. Hier habe ich nicht nur eine gut organisierte Kanzlei und juristisch kompetente sowie äußerst freundliche Beratung erfahren, sondern auch einen sicheren Raum vorgefunden, diskriminierungssensibel und machtkritisch. In jedem Fall die Arbeitsrechtsanwältin meines Herzens, volle Empfehlung für alle die juristisch gut beraten und begleitet werden wollen :)
Die Kanzlei KoDo ist die beste Adresse wenn es um Arbeitsrecht gehen soll. Ich wurde bestens beraten und auch bestens rechtlich Vertreten. Frau Kolovos hat sich immer ausreichend Zeit genommen um mich zu zuhören. Die Sekretariat der Kanzlei also Frau Dooner, hat für eine nette und professionelle Kommunikation gesorgt. Alles in allem kann ich sagen: ich wurde in dieser Kanzlei auf Augenhöhe begegnet und professionell beraten, was zum Glück auch zum Erfolg in meinem Fall geführt hat. Eine große Empfehlung in Sachen Arbeitsrecht.
Frau Kolovos hat mich (/uns) im gesamten Verfahren sehr professionell, freundlich und engagiert Vertreten. Sie blieb stets transparent (z.B. in Bezug auf Kosten und die Aussicht auf Erfolg bei unterschiedlichen möglichen Vorgehensweisen) – kann ich guten Gewissens weiterempfehlen :)
FACHLICH IST VON DIESER ANWÄLTIN DRINGEND ABZURATEN! Der Stern ist für die stets kompetente Assistenz! Nun wurde extra um viele gute Bewertungen gebeten, um meine zu unterdrücken. Wer weiß, ob es sich hierbei um tatsächliche Mandanten handelt! Ich beauftragte Fr. Kolovos wg. einer arbeitsrechtl. Auskunfts- & Schadensersatzsache, die sie von Grund auf falsch eingeklagt hat. Sie legte einen ausschlaggebenden Vorgang bei Weitem ungenügend dar, so dass es mir schon negativ auffiel & hat eine universelle Klage erhoben, obwohl ich konkretes angefordert hatte & es zwingend auch konkretisiert hätte eingeklagt werden müssen. Schlimm ist, ich hatte darauf verwiesen, da ich den Fehler sofort bemerkte, sie aber von ihrer “Expertise" überzeugt war. Als in Erstinstanz ihr grober Fehler klar wurde, beharrte sie auf die Rückständigkeit bayerischer Gerichte in diesen Sachen. Darauf verlassend habe ich mich für die Berufung entschieden. Der Berufungsrichter hat ihre Fehler sogar in der Verhandlung gerügt. Aus dem schriftl. Urteil geht hervor, dass sie keine aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung auf den Schirm hatte & wozu sie verpflichtet ist. Sie hatte sich noch als "erfahren" angegeben, nur wg. ihren Fehlern konnte ich beide Ansprüche nicht erhalten. Als in Erstinstanz zusätzlich Kündigungsschutz eingeklagt werden musste, musste ich PKH beantragen. Ab da nur noch Nachlässigkeit & wieder Falschberatung. Daneben hätte die Klage allein schon aus Kostengründen auf meine Überstunden- & Resturlaubsabgeltung erweitert werden müssen, worauf ich sie samt den tariflichen Ausschlussfristen mehrfach aufmerksam machte. Zuerst meinte sie in ihren Mails, diese Ansprüche seien Verhandlungsmasse & später, dass sie erst nach Ende des Kündigungsschutzverfahren eingeklagt werden können, weil sie vom Verfahrensausgang abhängen, was nachweislich falsch ist. Nach std. Rspr. sind sie zwingend fristgerecht einzuklagen, da die Kündigungsschutzkl. diese Fristen nicht hemmt & damit etwas im Verfahren überhaupt Verhandlungsmasse werden kann, müsste es eingeklagt werden. Ich dachte eine 15 J. erfahrene "Expertin" müsste es besser wissen. Nicht genug, wurde mir wg. ihrer regelrechten Nachlässigkeit fast strafrechtliches angelastet. Nach der Berufungsverhandlung habe ich sie mit ihren Fehlern konfrontiert & erneut auf die immer noch nicht eingeklagten Abgeltungsansprüche & Fristen aufmerksam gemacht. Die Reaktionen waren an Dreistigkeit nicht zu überbieten: Mir wurde per Mail die Mandantschaft gekündigt mit der Info, ich könne den falsch eingeklagten Anspruch nochmal selbst (korrekt) einklagen, als koste es nichts & gab selber zu, dass sie die aktuelle Rspr. nicht kannte. Zu den Abgeltungsansprüchen schrieb sie etwas um den Brei redend, dass ich auch diese noch einklagen könne & ein neuer Rechtsbeistand schon wüsste, was gemeint ist. D.h. auch ihr Fristversäumnis ist ihr sehr bewusst & als wäre es leicht jemanden neuen zu finden, der sich auf PKH-Basis noch in ihre Fehler einliest. Selbst das Simpelste hat sie verbockt, weshalb ich nach 1 1/2 Jahren weiter damit befasst bin und insb. die Abgeltungsansprüche längst & spätestens nach Erstinstanz hätten ausbezahlt werden können, wenn sie eingeklagt worden wären. Man ist mit so einem Rechtsbeistand verflucht. Sie schrieb noch etwas wie, ich könne froh sein, dass sie meinen PKH-Fall überhaupt angenommen hat, weil sonst niemand es getan hätte. Dass sie rechtlich dazu verpflichtet ist, schien sie auch nicht zu wissen. Derzeit schreibe ich meine Beschwerde an die Rechtsanwaltskammer und werde diese "Anwältin" auf Schadensersatz verklagen müssen. Hierauf nun zu antworten, dass die Unzufriedenheit nach langer Mandatsbeziehung bedauert wird, macht mich fassungslos. Die Mandatschaft dauerte lange, weil sie die Gerichtstermine ständig verschieben musste, obwohl in meinem Fall das Gericht sehr schnell war. Eine ,,inhaltliche Distanzierung" zu meiner Kritik ändert auch nichts an den nachweislichen Beratungsfehlern & regelrechter Nachlässigkeit. Natürlich wird nichts zugegeben &öffentlich Anscheinsbewahrung betrieben.
Von Anfang an – bereits bei der Terminvereinbarung – bis zum gesamten Verlauf der rechtlichen Unterstützung herrschte eine sehr professionelle und zugleich freundliche Atmosphäre. Frau Kolovos hat sich genau mit der Sache vertraut gemacht und zu einem positiven Ergebnis geführt. Klare Weiterempfehlung! Vielen Dank und herzliche Grüße.
Ich kann die Kanzlei uneingeschränkt weiterempfehlen! Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich bestens aufgehoben. Die juristische Kompetenz im Arbeitsrecht, ist absolut überzeugend – alle meine Fragen wurden klar, verständlich und mit viel Fachwissen beantwortet. Besonders hervorheben möchte ich das großartige Sekretariat: freundlich, engagiert und immer gut organisiert. Termine wurden schnell koordiniert, Rückmeldungen kamen prompt, und ich hatte jederzeit das Gefühl, ernst genommen und gut betreut zu werden. Eine rundum professionelle und menschlich angenehme Betreuung – vielen Dank für die hervorragende Unterstützung!
Ich bin äußerst zufrieden mit der Arbeit von Frau Kolovos. Die Beratung war kompetent, verständlich und immer auf den Punkt. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Reaktionszeit und das persönliche Engagement. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben und vertreten gefühlt. Absolut empfehlenswert!
Frau Kolovos ist eine hervorragende Rechtsanwaltin. Ich habe sie schon oft in Anspruch nehmen müssen. Ich kann diese Kanzlei nur weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihre tolle Arbeit.
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